Worker's Resort

  1. 結局オフィスで飲酒はアリなのか?今も賛否両論のスタートアップカルチャー

    CULTURE

    [July 10, 2018]

    結局オフィスで飲酒はアリなのか?今も賛否両論のスタートアップカルチャー

    「コラボレーションの活性化」「自由な企業文化のアピール」を目的に導入する企業も多い、社内でのアルコール提供。自社で導入検討時に考慮すべきポイントを、海外事例をともに紹…

  2. 海外では通じない 日本式ミーティングにおける10の問題点

    CULTURE

    [July 03, 2018]

    海外では通じない 日本式ミーティングにおける10の問題点

    効率の良い働き方に会議スタイルの改善は不可欠。海外から見た日本式ミーティングの問題点にブランドン・ヒル氏が切り込む。

  3. コミュニティーづくりにおける課題と、エデュケーションという切り口

    CULTURE

    [May 29, 2018]

    コミュニティーづくりにおける課題と、エデュケーションという切り口

    コワーキングスペースやシェアオフィスなどが取り組むも、なかなか芽の出ないコミュニティーづくり。その課題と教育学習が生むエデュケーションコミュニティーの可能性を考えます…

  4. サンフランシスコの現場から見る、日本企業が改善すべき5つの悪習慣

    CULTURE

    [May 22, 2018]

    サンフランシスコの現場から見る、日本企業が改善すべき5つの悪習慣

    労働の環境・スタイルの改善とは一体何なのだろうか?日本の働き方改革で解決すべき5つの課題をブランドン・ヒル氏が取り上げる。

  5. 【遊ぶように働く】仕事と私生活を連動させるワークライフインテグレーションとは

    CULTURE

    [April 25, 2018]

    【遊ぶように働く】仕事と私生活を連動させるワークライフインテグレーションとは

    ワークカルチャーの最先端をゆくサンフランシスコで実際に働き方改善に取り組むbtraxのCEO、ブランドン・ヒル氏が仕事と私生活を連動させる「ワークライフインテグレーシ…

  6. ワクワクしない働き方改革になってませんか?攻撃は最大の防御!オフェンシブな働き方改革のススメ

    CULTURE

    [February 27, 2018]

    ワクワクしない働き方改革になってませんか?攻撃は最大の防御!オフェンシブな働き方改革のススメ

    2018年になりますます多くの企業で取り組まれる働き方改革。各社が取り組む足回りのための施策と合わせて必要な、オフェンシブな働き方改革について見ていく。

  7. 【後編】働き方改革はGAFAに学べ 世界4大テクノロジー企業が取り入れるコーポレートキャンパスとは

    CULTURE

    [February 13, 2018]

    【後編】働き方改革はGAFAに学べ 世界4大テクノロジー企業が取り入れるコーポレートキャンパスとは

    社員に新しい働き方を提供すると期待されるコーポレートキャンパス。後編となる本記事では、Google、Apple、Facebook、Amazonの4社のオフィスからコー…

  8. 【前編】働き方改革はGAFAに学べ 世界4大テクノロジー企業が取り入れるコーポレートキャンパスとは

    CULTURE

    [February 06, 2018]

    【前編】働き方改革はGAFAに学べ 世界4大テクノロジー企業が取り入れるコーポレートキャンパスとは

    社員のより良い働き方を目指して世界の大企業が取り入れるコーポレートキャンパス。2部作の前編となる本記事では、その歴史を紐解いていく。

  9. 長時間の通勤は社員の生産性に悪影響

    CULTURE

    [December 06, 2017]

    長時間の通勤は社員の生産性に悪影響

    通勤時間と社員の健康そして生産性の関係が明らかになりつつある。今回はイギリスでの研究結果と共にサンフランシスコが通勤時間短縮のために行う施策を紹介する。



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