Worker's Resort 世界のワークカルチャーから働き方とオフィス環境を考えるメディア

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  1. ディズニー流人材育成プログラムで経験した、個の学びとは

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    [September 29, 2020]

    ディズニー流人材育成プログラムで経験した、個の学びとは

    筆者がディズニー・ユニバーシティで学んだ経験をもとに、今の時代に必要とされる「個の学び」について考える。

  2. ペーパーレス化で混乱を招かないために重要なのは「目的の整理」

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    [July 21, 2020]

    ペーパーレス化で混乱を招かないために重要なのは「目的の整理」

    「オフィスに来ないと仕事できない」の要因の1つである「紙」について整理する。

  3. 障害のあるワーカーのためのより良いテレワーク　必要な6つのサポートとは

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    [July 07, 2020]

    障害のあるワーカーのためのより良いテレワーク　必要な6つのサポートとは

    テレワーク環境で働く中で、障がいがある従業員の方が困難に感じることを整理し、基本的な対策6つをまとめた。

  4. アフターコロナで本格化する「オフィス × テレワーク」 5年のノウハウを蓄積する株式会社ニットの事例

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    [June 09, 2020]

    アフターコロナで本格化する「オフィス × テレワーク」 5年のノウハウを蓄積する株式会社ニットの事例

    従業員が自己判断で働く場所を選ぶ株式会社ニット。彼らはどのようにオフィスワークとテレワークを使い分けているのか。

  5. 長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイント

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    [May 15, 2020]

    長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイント

    長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイントをご紹介します。

  6. 入社後すぐの自宅待機　新人研修の実態と新入社員の本音を取材

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    [May 12, 2020]

    入社後すぐの自宅待機　新人研修の実態と新入社員の本音を取材

    コロナ禍で多くの新入社員が自宅待機という異例の事態を迎えた今年の春。「入社後すぐの自宅待機に対する実感・本音」や「各企業で行われた研修やケアの実態」について7名の新入…

  7. 働き方のパーソナル化が進む中、オフィスに求められる役割とその運用の仕方とは？ ―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾 博士（学術）インタビュー後編

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    [March 24, 2020]

    働き方のパーソナル化が進む中、オフィスに求められる役割とその運用の仕方とは？ ―東海大学 現代教養セ…

    個人の事情に配慮したパーソナルで自由な働き方が進む中、オフィスではフリーアドレスなど他の社員と共有するものが増え、パーソナル空間を築きにくくなっている。オフィスでもパ…

  8. ウェブ会議で得られない、リアル会議の”熱量”の正体とは？―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾 博士（学術）インタビュー 前編

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    [March 17, 2020]

    ウェブ会議で得られない、リアル会議の”熱量”の正体とは？―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾…

    面と向かった会議の方が盛り上がるのは、仕草や表情といった「非言語コミュニケーション」の情報を多く伝達できるからだという。その仕組みについて、田中彰吾博士に話を伺った。

  9. このまま入社して良いのか悩む学生へ　不安との向き合い方と持つべきマインドセット

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    [February 26, 2020]

    このまま入社して良いのか悩む学生へ　不安との向き合い方と持つべきマインドセット

    就活の早期化が進み、入社先を早くに決めたものの入社まで大きな不安を抱える学生は多い。その不安をどのように対処すべきか、3人の社会人に話を聞いた。

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