Worker's Resort 世界のワークカルチャーから働き方とオフィス環境を考えるメディア

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  1. 長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイント

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    [May 15, 2020]

    長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイント

    長期間の外出自粛・テレワークでも自分を怠けさせない4つのポイントをご紹介します。

  2. 入社後すぐの自宅待機　新人研修の実態と新入社員の本音を取材

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    [May 12, 2020]

    入社後すぐの自宅待機　新人研修の実態と新入社員の本音を取材

    コロナ禍で多くの新入社員が自宅待機という異例の事態を迎えた今年の春。「入社後すぐの自宅待機に対する実感・本音」や「各企業で行われた研修やケアの実態」について7名の新入…

  3. 働き方のパーソナル化が進む中、オフィスに求められる役割とその運用の仕方とは？ ―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾 博士（学術）インタビュー後編

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    [March 24, 2020]

    働き方のパーソナル化が進む中、オフィスに求められる役割とその運用の仕方とは？ ―東海大学 現代教養セ…

    個人の事情に配慮したパーソナルで自由な働き方が進む中、オフィスではフリーアドレスなど他の社員と共有するものが増え、パーソナル空間を築きにくくなっている。オフィスでもパ…

  4. ウェブ会議で得られない、リアル会議の”熱量”の正体とは？―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾 博士（学術）インタビュー 前編

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    [March 17, 2020]

    ウェブ会議で得られない、リアル会議の”熱量”の正体とは？―東海大学 現代教養センター 教授 田中彰吾…

    面と向かった会議の方が盛り上がるのは、仕草や表情といった「非言語コミュニケーション」の情報を多く伝達できるからだという。その仕組みについて、田中彰吾博士に話を伺った。

  5. このまま入社して良いのか悩む学生へ　不安との向き合い方と持つべきマインドセット

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    [February 26, 2020]

    このまま入社して良いのか悩む学生へ　不安との向き合い方と持つべきマインドセット

    就活の早期化が進み、入社先を早くに決めたものの入社まで大きな不安を抱える学生は多い。その不安をどのように対処すべきか、3人の社会人に話を聞いた。

  6. イタリア家具ブランド会長が日本に伝えたい、家具・オフィス・働き方デザインの本質

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    [January 21, 2020]

    イタリア家具ブランド会長が日本に伝えたい、家具・オフィス・働き方デザインの本質

    デザインの国イタリアで世界に先駆けた家具づくりを行うブランド『Arper』。そのデザインの本質から日本の働き方における見解まで、同社会長に幅広く話を聞いた。

  7. 出費ゼロでオフィスの緑化を実現 – 祝花おまとめサービスFlowerDeskとは

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    [October 23, 2019]

    出費ゼロでオフィスの緑化を実現 – 祝花おまとめサービスFlowerDeskとは

    自社で予算を作らなくても緑化オフィス実現をサポートしてくれるFlowerDeskのサービスを事例と共に紹介する。

  8. メンタルヘルス格差の是正でウェルビーイングな社会を実現 ―学生経営者、株式会社イヴケア 代表取締役社長CEO 五十棲計氏インタビュー

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    [September 19, 2019]

    メンタルヘルス格差の是正でウェルビーイングな社会を実現 ―学生経営者、株式会社イヴケア 代表取締役社…

    日常生活の中で日常的に蓄積されるワーカーのストレスを中長期的かつ客観的に分析できる技術を開発し、実用的なストレス対策に取り組む株式会社イブケアの代表に話を伺った。

  9. 創業7年の金融スタートアップBearTailの企業ミッションを体現した、飾らなく合理的なオフィス

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    [July 11, 2019]

    創業7年の金融スタートアップBearTailの企業ミッションを体現した、飾らなく合理的なオフィス

    「時間革命」を掲げる企業の合理的なオフィスの中身はどうなっているのか。BearTailの代表取締役社長・黒﨑賢一さんに取材を行った。

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