Worker's Resort

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「健康管理」已成为公司谈论其管理策略时必不可少的关键词。 这项计划的目的和优点似乎也得到了政府的支持，得到了某种程度的理解，但也有尚未充分把握的部分。
因此，这一次，我将通过实际的例子来说明关注的主题，例如为什么健康管理现在是一个重要课题，以及它将对保护员工健康产生什么样的管理效果。

员工的健康管理是对未来的投资，而不是成本

首先，我想解释“健康”的含义。尽管存在争议，但现在广泛使用的是1947年通过的《世界卫生组织宪章》里的定义：“健康并不仅仅意味着您是否生病或身体虚弱，而是指肉体上的，精神上的，以及社会上的，一切都处于令人满意的状态。”（由日本世界卫生组织翻译）。
出生率下降，人口老龄化的日本，正在努力延长人们可以独立且健康的生活时间，也就是将“健康寿命”的延伸作为一项国家政策，而健康管理就是其中之一。
那么，健康管理意味着什么管理方法呢？ 经济产业省将健康管理描述为“从经营的角度思考员工的健康管理，并对其进行战略性实施”。 健康管理可预期的主要优点如下。
・提高员工绩效，提高劳动生产率
・可以减少公司承担的员工的医疗费用
・提升公司的品牌形象
・求职者的增加和离职率的下降等劳动力的确保
・加强公司内部的组织力量　　等等
以前，员工健康管理被视为一项成本，但是健康经营将它视为“对未来的战略投资”。 这是基于这样的想法，即根据公司理念投资于维护和改善员工的健康状况将提高员工的活力和生产力，从而提高公司的绩效和价值。 随着劳动力短缺问题变得越来越严重，提供一个员工可以热情工作的环境将直接导致确保留住优秀的人才。

表彰将健康管理相关的对策「可视化」

为了通过引入健康管理来拉动公司外部的利益，有必要以一种易于理解的形式对外公布。
因此，经济产业省在2014年建立了“健康管理商标”，并在2016年建立了“健康管理优秀企业认证系统”，作为奖励体系，“形象化”了与健康管理相关的企业的工作。 该制度是指选定的公司中，从管理的角度出发，不仅要从雇员而且还要从求职者，关联公司，金融机构和股票市场上进行员工健康管理的战略工作,目的是让社会来评价。
各种表彰制度的概要如下。

健康管理商标

针对在东京证券交易所上市的公司。从 “健康管理是否在经营理念和方针中有定位？”“是否建立了用于健康管理的组织系统？”“是否有用于健康管理的系统并且正在实施？”“是否有健康管理对策的评估措施，是否有改善对策？”等角度进行评估。

健康管理优良企业

该制度由经济产业省设计，并由日本卫生委员会认证。它分为用于大型公司的“大型公司部门”和用于中小型公司的“中小型公司部门”，并且在大型公司部门中排名前500位的公司被认证为“白色500强”。 从2020年起，在中小型公司领域特别出色，并在区域内进行健康管理发报的，排名前500位的公司计划被评为“光明500强”。
由于健康管理商标是与东京证券交易所共同选择的，因此从长远来看，它们可能成为投资者确定公司价值的重要因素。 经济产业省的“关于健康管理的推进”报道说，企业面对应届毕业生的公司介绍，证券报告书，CSR报告书等里面也在积极发布已被选为健康管理商标的信息。
还应该提到的是，对优秀的健康管理公司制度的激励措施有上升的倾向。 具体来说，除了有些州和市政府对该地区的中小企业的利率和补贴给予优惠待遇以外，地方银行和信用合作社对商业融资给予优惠利率，保险公司给予保险费折扣等也被提及。

引入健康管理的企业事例

那么，已经采用健康管理的企业到底怎么做的呢？ 以下是被评为健康管理商标和优秀健康管理法人的六个公司的事例介绍。

健康管理商标

<华歌尔控股有限公司>
・禁烟时间的扩大和禁烟支援项目的实施
・各种健康意识研讨会的实施
・制定支持计划以继续改善健康，步行活动和奖励措施等支持持续改善健康的计划的展开
・可以检查各业务部门的自动化程度的设备（机器人）的设置。等等

<株式会社TOTO>
・公司食堂提供健康菜单
・步行活动或公司运动会的实施
・在全国各地营业所注册的产业医生，公共卫生护士和健康管理人员之间就健康管理和心理健康计划进行共享和交换意见
・在企业内部网站上发布健康管理，健康咨询问答等信息。 等等

健康优良法人 大规模法人部门（白色500强）

<三得利控股株式会社/三得利食品国际株式会社>
・实施超出法定项目的详细健康检查
・实施职业卫生人员的访谈
・引入步行和广播体操，给请年假和接受身体检查等活动提供积分，并且可以将累积的积分兑换为奖品等“健康里程”补贴。
・实施包括海外集团公司在内的步行活动 等等

<网络交流株式会社>
・公司内部健康活动的实施
・长时间工作的对策和对应多种工作方式的人事制度的建立
・心理健康培训和精神研讨会的实施
・提高健康素养的培训和研讨会的实施 等等

健康优良法人 中小规模法人部门

<土山印刷株式会社>
・举办养老金研讨会
・实施针对腰痛对策的健康讲座
・全公司实施广播体操
・设立“闪耀的支持中心”，以促进员工健康和满意度的提高

<株式会社Onocom>
・由三个以上部门的人员举办的宴会和酒会，将提供3，000日元的交流津贴。
・补贴文化体育活动的设施使用费
・对全体员工进行压力检查
・自动贩卖机里的品种以低糖，低热量，特定保健食品等为中心。 等等

尽管在疫情期间举办上述活动似乎很困难，但在Intranet上的信息发信和压力检查等方面，在考虑感染预防时还是可以参考的。

相关文章：KIRIN果蔬饮料“ KIRIN naturals”引导的健康管理

让我们从低成本开始做吧

在疫情流行的影响下，人们对健康的意识将进一步提高，并且随着出生率的下降，预计未来企业的劳动力短缺将更加严重。
东京商会出版的《 2018年健康管理手册》列出了以下10个项目，作为可以低成本完成的事例。
・向所加入的健康保险协会提供40岁以上员工的体检数据
・促进对压力和心理健康的正确认识
・使用楼梯并实施室内伸展体操
・应对工作场所传染病的对策（流行性感冒，疫苗接种费用负担等）
・员工食堂,便当提供营养均衡的菜单
・导入不加班日，带薪休假机制
・由公共保健护士和管理营养学家指导生活习惯的改善
・改善烟雾分离环境并引入禁烟方案
・学习正确的睡眠和饮酒知识
・由社长或健康促进人员奖励进行定期体检和复检的员工
取得健康计划的成果需要时间，但是首先考虑一下,将了解健康管理作为第一步，并且合理地引入它怎么样？

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