Worker's Resort

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到2025年，据说全球工作人口的75％将是现在的80后和90后（以下简称Z世代），他们在整个社会中的存在感正在逐年增加（根据2016年Manpower集团对联合国人口数据的分析）。另外，尽管这一比例低于世界，到2025年，日本这些世代也将占劳动力的50％左右。
根据美国广泛使用的世代定义，80后是1981年至1994年之间出生的人口（截至2020年为26-39岁），90后是1995年至2002年之间出生的人口（ 截至2020年为18至25岁。）

2020年 日本的人口金字塔
（图片：让我们了解2020年的日本Z世代/商业突破大学教授斋藤彻（Toru Saito））

尽管这是世界上普遍使用的世代分类法，但特征是既有全球共通点，又有每个国家各自独特的分类法，它们是由每个国家的社会，文化和经济背景构成的。这次，我们将重点关注日本90后和80后，并以“工作和工作方式”为主题，从他们的价值观中看到五个主要特征。

※80后与90后之间的特征和差异

80后和90后具有许多共同特征，例如受过高等教育，对技术和社交媒体的熟悉精通。 但是，另一方面，由于父母的工作方式和他们成长的社会背景，价值观和品味也存在很大差异。

80后与90后之间的差异

参考资料
（1）了解日本的Z世代/ Business Breakthrough University专职教授Saito Toru（2020年宣布）
（2）德勤千禧年全球调查年度译本（2019年版）
（3）来自纽约JETRO的新闻（于2018年10月发布）

80后和90后的五种工作观

（1）从职业角度出发，支持工作与私事不分离的观念

随着时代的飞速发展，80后和90后所拥有的工作观发生了变化。把工作和私人时间分开考虑，为调整双方之间的平衡，我们常常会听到“工作与生活的平衡”这个词，80后和90后支持这一工作方式。
例如，将工作与私人生活联系在一起并寻求实现两者共赢的“工作与生活融合”的概念。 此外，在《 WORKTECH LA NYC Report》一文中介绍的“工作・生活・积木”是一种将工作与私人时间并排捕获的想法。 他们两个都有一个共同点，就是他们灵活地思考，不在工作与私人之间建立界限，并以更加综合的方式看待生活方式。

（2）对各种工作方式和副业感兴趣，但同时又担心不稳定

80后和90后都对多职业（不仅限于一种职业，而是活跃于多个领域，同时从事多种工作/活动）和小时工感兴趣，不反感的倾向。

根据日本网络银行有限公司（Japan Net Bank，Ltd.）在2018年进行的一项调查，60％的千禧世代对多职业感兴趣，70％的人有从事过副业的经验/意向，约有四分之一的人实际从事过兼职工作。此外，根据2019年德勤（Deloitte）对80后的年度调查，打工者中五分之四的人由80后和90后组成，超过80％的人打算打工，对灵活的工作方式表现出很高的兴趣。
但是，另一方面，由于担心打零工造成的收入不稳定以及对未来的不确定性，新生代之间也意见不一。

80后/90后对打工经济的看法
(图片：来自2019年德勤千禧年年度调查）

③对公司的忠诚度低

根据德勤（Deloitte）在2019年针对80, 90一代（日本版）的调查，有49％的80后和64％的90后，这是有史以来的最高数字，他们回答预计将在目前的公司中持续工作“2年以内”。 对包括42个国家在内的全世界进行的调查几乎得出相同的结果，即使从全球范围来看，可以看出这一代人离职意向高，对公司的归属感也低。

80后和90后考虑离职的原因
(图片：来自2019年德勤对80后的年度调查）

想要在两年内从当前公司离职的80后/90后的数量与2019年的那次调查相比有所减少，而想要停留五年或更长时间的百分比比2019年有所增加。另一方面，评估公司流行反应的日本80后，90后在所有项目中均约为50％，低于其他目标国家的得分。 ..

80后90后关于员工离职的一些看法
(图片：来自2020德勤千禧年年度调查）

其背后是2000年下半年全球经济衰退的开始，IT泡沫的破裂，快速的经济波动，政府职能失调，新的技能要求以及数字通信的发展，带来了社会和人际关系的变化。 对于80后和90后而言，他们在经济，社会和政治不确定的混乱时期中度过了很长一段时间的事实将产生重大影响。 结果，对社会，政府，甚至企业的不信任感在增加，很难达到积极的期望。

④领会到职业生涯就像马拉松一样长，所以活用长假

看到这些调查的结果以及厚生劳动省发布的“大学毕业后三年内的离职率”，似乎会给社会造成“现在的年轻人常常离职换工作”的映象，到底是不是这样呢?
Manpower Group进行的“80后的职业：2020年愿景”调查，得出了有关职业道路长短和愿景的颇有意思的结果。每个国家的大多数80后表示，他们的职业生涯将比前辈更长。 在日本，有72％的80后认为自己会在65岁以后继续工作，而三分之一以上的人回答会一直工作到死。此外，有80％的人说他们每周工作40个小时以上，这意味着80后一代与其他任何一代人一样努力工作。
在这个数字的背后，除了上面提到的工作观外，也可以说他们已经设想到了由于经济，社会和政治背景等原因，漫长的职业生涯在等待着他们。 用Manpower Group的话来说，“职业生涯是一场超级马拉松，而不是仅仅在生活中找到一份工作，它就像是一波“浪潮”，在不断改变路径和步伐的同时也会有停下脚步的休息。”这也是许多80后的见解。
由于他们完成了长时间的马拉松，因此认为假期也是他们职业发展的一部分，全球84％的80后都期望在某个时候有长假。 即使在日本，也有70％的人希望自己在职业生涯中能获得4周以上的休假时间。

80后一代需要休假的理由
（图片：Manpower Group80后一代的职业生涯：来自2020年的愿景调查）

⑤公司吸引人的点并没有改变，那就是“稳定”，并积极地期望寻求职业发展和成长的机会。

那么，80后和90后在长期职业中希望从雇主和公司那里得到什么呢？
根据上述Manpower Group的调查，日本80后一代在选择“工作场所，工作方式时优先考虑的是”薪酬（88％），休假（78％），福利（75％），稳定性（68％）和灵活的工作方式（61％），排名前5位。 70％的人希望留在目前的公司，并且像他们的前辈一样，他们也想要一份稳定的工作。
但同时，他们也在追求新的成长和升职的机会。在同一调查中，当被问到“您能在同一职位上等待多长时间直到晋升或调动？”时，有64％的回答说2年以内，而35％的回答说1年以内。换句话说，80后一代和90后一代也都希望有规律的职业发展和成长。
这是全球共同的需求，2018年，Comparally对美国的80后和90后进行了一次“被认为是理想工作场所的十大公司”的调查，以GAFA（Google ・Apple・Facebook・Amazon）为首的大型科技公司排名高。这些公司的共同的吸引力是“职业发展的机会”，“对社会的贡献”和“灵活的工作制度”。 此外，Vorkers在2018年进行的“不同世代的入社理由排行”调查中，40％的80后提到“自己的成长/职业发展”，其次是“行业/业务内容”和“公司规模/稳定性/知名度”。
可以说，80后一代和90后一代正在寻求新的稳定就业，并将其视为“稳定就业=确保职业发展和成长机会”。

舒适一代和泡沫一代的入社理由的比较
（图片：摘自2018年Vorkers的《不同世代的入社理由排行榜》）

摘要：

世代之间的价值观差异源于世界的变化。 在本文中，我们重点关注了将从现在到未来在劳动力市场中扮演主要角色的80后一代和90后一代，并通过数据解读了他们的工作观，但是仅强调几代之间的代沟和差异是没有意义的。让我们以观察时代的本质变化和趋势为窗口，来了解不同世代的人的价值观。

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