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扩大企业・自治体的副业人才活用 ― 通过远程工作进一步活性化

[May 14, 2021] BY Fusako Hirabayashi

变化的副业形式

传统的副业是投资,如停车场那样的共享业务 传统的副业,投资,共享业务,如停车场,但那些可以由个人,如联盟和转售为主的,如今在不同的公司和工作地点的开展副业的情况也越来越多。最近,正如雅虎株式会社以“gig合伙人招募”为名进行大规模招聘成为话题,也可以在大企业和地方政府看到副业人才的招聘事例,以地方政府和中小企业为对象的副业人才匹配服务也越来越盛行。
在这篇文章中,介绍了企业和地方政府的副业人才招聘事例,也涉及相关的匹配服务,概观现在的副业人才利用的流程。
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大企业中副业人才的采用

不仅中小企业难以确保人才,即使是很受欢迎的大企业,副业人才的招募也在增加。我想从中介绍三家公司的案例。

1. 雅虎株式会社

2020年7月,标榜 “gig合伙人招募”,宣布大规模招募约100名。 原则上是不伴随上班的在线业务,合同形态为业务委托。没有年龄限制,即使未成年,只要监护人同意就可以报名。10月28日的新闻稿显示,申请人超过4500人。 10岁~80岁的104名被选出,已经开始业务。
该公司在新冠灾害之后带来的远程工作扩大后,从2020年10月1日起取消远程工作的次数限制和弹性工作的核心时间,并转变为“无限制远程工作”的工作方式。由此,以容易接受副业人才为基础,实施此次募集。其目的是为了推进在新规中必要的开放式创新,引入各种建议。

2. cybozu株式会社

作为“复业招聘”全年受理,基本上可以报名任何工种。该公司从2007年开始推进以降低离职率为目的的工作方式改革,在家工作制度也于2010年推出。2012年,该制度扩大到“超级工作”制度,可以根据员工的情况选择工作地点和时间段。承认自己公司员工的“复业(有很多本职工作的状态)”也同样是在2012年。
开始采用复业是在2017年1月。该公司品牌部长大槻幸夫在“BUSINESS INSIDER”中说到:关于该制度,公司员工的复业带来了新的人脉和见解,其目的是与更多人才相遇。
3. 联合利华株式会社
为了 “支持伴随新冠期间的平行职业”,2020年7月开始招聘副业人才。招聘全年进行,业务全部在为线上。原则上以20岁以上的社会人士为对象,但根据不同项目,学生也可以报名。由于选拔也是在线进行的,所以可以从世界上任何地方报名。
不仅作为个人的应征,同时与企业·大学合作进行副业·实习人才的采用。该公司在2016年引入了“WAA(Work from Anywhere&Anytime)”制度,该制度允许员工选择工作地点和时间段,此次副业人才招聘定位为对其进行扩展。
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地方政府也在扩大副业人才的招募

2019年,北海道余市町和大阪府能势町通过副业、兼职限定招聘战略推进职位的人才。除此之外,还可以看到以下地方政府招聘案例。

1. 奈良县生驹市

与en·JAPAN株式会社签署了合作协定,2019年10月以“副业&远程工作OK”公开募集了ICT推进和收益确保等7个职位。“不仅是民间人力资源,也欢迎现役国家公务员和地方公务员申请”,生驹市本身只是承认工作人员的副业,也接受了其他地方政府公务员的申请。
在约1个月的募集期间,申请人数超过1,000名,最受欢迎的旅游企划担当职位为295倍,高倍率。结果也表明了极高的热度。

2. 冈山县冈山市

在株式会社未来Works的支持下,2020年6月以副业、兼职限定招募“战略经理职位”。民间企业的实务经验者为对象,日薪25,000日元(交通费不同)的高报酬也引起了话题。合同形式为业务委托,工作时间为每周一次左右,工作地点为冈山市政府和远程办公的组合。
最终有616名报名,5名被录取。 其中3名副业,2名兼职。 宣传战略经理中,主题公园事业中的品牌营销是现职的,采用了能发挥本业技能的人才。

3. 兵库县神户市

2020年9月,利用株式会社crowdworks的服务,开始招聘40名具有公关相关专业技能的“副业人才”。业务内容有SNS·宣传纸用的报道制作和动画的企划·照片的拍摄等。它基本上是一个在线业务,不用登门拜访,合同形式是委托业务。报告显示,招募开始后仅10天就有1000多名报名,来自县外的报名超过半数。

副业人才匹配服务也在蓬勃发展中

虽然大公司在公司招聘副业人才,地方政府和中小型企业经常看到使用跳槽服务商和副业人力资源匹配服务的情况。

1. 与公司合作的地方政府公开招聘

上述自治体的副业人才募集事例,都是与民间的工作介绍网站合作实施的。
生驹市与en·JAPAN株式会社,为了应聘,他需要注册该公司服务网站内的“en转职”、“AMBI”和“middle转职”中的任何一个。冈山市使用未来Works的特设页面,神户市利用crowdworks运营的副业匹配服务“云链接”。

2. 副业人才专业服务

副业人才专业的人才介绍公司也出现了多家。以初创企业为主匹配副业人才的株式会社shuuumatu-worker,2020年7月宣布筹集4亿日元资金,当时公布登记人数超23,000人。这是未来Works运营的服务,专门从事地方中小企业和城市工作人才匹配的“Skill Shift”,2019年刊登了全国102个市镇、约400家公司的招聘,应聘率达到99.6%。
另外,株式会社Another Works提供的、提倡不限定职业的综合型的“Another works”、以株式会社Hallheart运营的专业人才为对象的副业介绍服务“专业的副业”等为例。
此外,经济,贸易和工业部关东经济,贸易和工业局也委托株式会社JOB HUB,名为“复活(Fukukatsu)”项目,在长野(盐尻),静冈和茨城的三个区域多行业(多个工作)支持人力资源招聘。
通过利用转职服务经营者或副业人才匹配服务,募集方发挥了“能够对登录在服务网站的人才进行领导”、“能够活用服务经营者的采用技术知识”等优点。 报名方也具有在向服务网站登记时容易找到募集的优点,预计今后该倾向将继续。
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利用有望进一步扩大的副业和兼职人才

随着远程工作进行的业务的增加,外部的副业、兼职人才变得容易接受。关于地方政府,由于招聘的公关效果也可以预期,未来招聘公告将继续进行。
株式会社recruitcareer做的“针对兼职·副业的企业意识调查”报告显示,已经引进的企业,“能够确保多样的人才”、“本公司无法培养的经验、 得到知识”等作为优点。 如果明确了接受自治体和企业的具体成果,将期待实质效果的募集会进一步增加。
对于申请人来说,在新冠疫情影响下也有远程办公的过渡和收入方面的焦虑,这使越来越多的公司员工希望副业和兼职的工作。为了放宽企业不接受副业的原因之一 “副业·兼职单位的劳动时间的总计义务”,2020年9月厚生劳动省发出“劳动者的自我申报制”和“简便的劳动时间管理方法”的通知。其结果是,越来越多的公司解禁副业,副业和兼职人力资源有望继续提高质量。
组织需要外部人才的活用能力,个人作为专业人才在副业、兼职工作中也能活跃的能力。

该报道的作者

Fusako Hirabayashi在大型IT公司从事研发和新业务的启动工作的同时,担任全职劳工系统介绍审查委员会的成员,对工作风格和环境感兴趣。 目前,作为自由作家,专注于新的工作风格的报道。