Worker's Resort 世界のワークカルチャーから働き方とオフィス環境を考えるメディア

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  1. 「靴を脱いで働こう」ー 日米のスタートアップ企業が土足禁止オフィスにこだわる理由

    CULTURE

    [November 25, 2021]

    「靴を脱いで働こう」ー 日米のスタートアップ企業が土足禁止オフィスにこだわる理由

    ウェルビーイングの実現や、創造性を育む目的で採用される「土足禁止オフィス」。本記事では具体的なメリットを解説し、日米のスタートアップ企業の事例を通してその実態を紹介す…

  1. 米国事例に学ぶリモートワークの課題解決法 ― 注目サービス「Codi」「Coa」「Krisp」ほか

    STYLE

    [November 18, 2021]

    米国事例に学ぶリモートワークの課題解決法 ― 注目サービス「Codi」「Coa」「Krisp」ほか

    リモートワークの普及が広がるなか、世界的に「リモート疲れ」が問題となっている。本記事では、リモートワークを快適にする米国のサービス事例を紹介し、課題解決のヒントを探る…

  2. テレワークだからこそ。今、企業に「ほめる文化」「感謝する文化」が必要な理由

    CULTURE

    [November 16, 2021]

    テレワークだからこそ。今、企業に「ほめる文化」「感謝する文化」が必要な理由

    感謝や称賛を表す「サンクスカード」や「社内ポイント」をオンラインで活用する企業が増えている。こうした社内交流はテレワークで有効とされるが、それはなぜなのか。事例ととも…

  3. コミュニティのハブを担うコワーキングスペース ー 米国事例に見る新たな可能性

    FACILITY

    [November 09, 2021]

    コミュニティのハブを担うコワーキングスペース ー 米国事例に見る新たな可能性

    コロナ禍で動きは鈍化しているが、働き方の多様化などにより「コワーキングスペース」の再成長が予想されている。今回はコミュニティのハブとしての機能に注目し、米国の特徴的な…

  4. 男性の育休取得率は上がる? 国内外の状況と取得率100%の企業事例

    CULTURE

    [November 02, 2021]

    男性の育休取得率は上がる? 国内外の状況と取得率100%の企業事例

    日本における男性の育休制度は手厚いと言われる一方、取得率は上がっていない。ここでは、育休制度を取り巻く国内外の状況について解説し、男性の取得率100%の企業事例から日…

  5. ハイブリッド・ワークは続く? 2022年以降のワークプレイスの行方 ー WORKTECHレポート

    FACILITY

    [October 26, 2021]

    ハイブリッド・ワークは続く? 2022年以降のワークプレイスの行方 ー WORKTECHレポート

    コロナ禍がおさまる頃には、ハイブリッド・ワークが主流となるだろう。2021年9月の「WORKTECH」からワークプレイスに関する最新の情報、方針、イノベーションついて…

  6. 「働きがい」のある組織はどうつくる? 鍵となる「動機付け要因」と企業の事例

    CULTURE

    [October 19, 2021]

    「働きがい」のある組織はどうつくる? 鍵となる「動機付け要因」と企業の事例

    従来の働き方改革は「働きがい」を置き去りにしてきたのではないか。その疑問から脚光を浴びつつある「働きがい改革」について、「動機付け要因」をキーワードに事例とあわせて紹…

  7. 福利厚生の新たな形。従業員のプライベートをサポートする、株式会社TPO 代表取締役 マニヤン麻里子氏インタビュー

    CULTURE

    [October 14, 2021]

    福利厚生の新たな形。従業員のプライベートをサポートする、株式会社TPO 代表取締役 マニヤン麻里子氏…

    ワーカーのプライベートな悩みをサポートする、日本初の福利厚生サービス「ユア・コンシェルジュ」。同サービスを提供する株式会社TPOの代表取締役・マニヤン氏に、その詳細を…